派遣制员工被辞退有赔偿:1、派遣工被辞退的,有经济补偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一......
1、没签劳务合同辞职的,可以马上辞职走人的,对于没签合同的情况下,用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书......
具体如下:1、没合同辞退员工的赔偿标准,一般是可以要求双倍工资待遇的;2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不......
浙江启金律师事务所
浙江启金律师事务所律师,法律硕士,毕业于浙江工商大学,浙江启金律师事务所劳动部主任,诉讼案件主办律师。 2020年从事律师执业以来,办理了大量劳动纠纷、合同纠纷、刑事等案件,担任多家企业法律顾问,以谦虚严谨的工作态度获得了当事人的高度认可。
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暑期工薪酬拖欠是违法行为,员工可向劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会投诉或申诉。劳动行政部门有权要求雇主支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。违法情况包括擅自克扣或拖延工资、未支付最低工资标准、未按规定给予经济补偿等。
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加班费计算方法主要分三种:法定节假日加班费=月工资基数÷平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷平均计薪日×150%×加班天数。根据加班类型,使用相应公式计算即可。
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加班工资计算的基数根据员工日均工资和小时工资确定。日均工资是月工资除以计薪天数21.75,小时工资则是日均工资除以每天8小时。用人单位在合法合理范围内安排加班,且不超过合同规定的小时工资上限时,应按双倍工资补偿员工额外劳动。
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业务员私自挪用货款并挥霍,公司不能直接以员工工资抵偿。建议先尝试通过内部解决,若无法达成共识,建议报警。我国法律规定,利用职务之便非法占有单位财物达到一定金额,将受到三年以下有期徒刑或拘役及罚金处罚。