1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而......
公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规......
没签劳动合同可以随时走人。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订劳动合同,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关规定的,用人单位要支付给劳动者经济补偿。......
浙江启金律师事务所
浙江启金律师事务所律师,法律硕士,毕业于浙江工商大学,浙江启金律师事务所劳动部主任,诉讼案件主办律师。 2020年从事律师执业以来,办理了大量劳动纠纷、合同纠纷、刑事等案件,担任多家企业法律顾问,以谦虚严谨的工作态度获得了当事人的高度认可。
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劳动合同到期后,续签时可以降低薪酬,这是合法的。因为续签意味着双方建立了新的劳动关系,雇主有权在新的合同中调整薪酬。但调整必须在法律允许范围内,如果劳动者不同意,可以选择不续签。
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签署三方协议后,若体检未通过,是否需承担违约金需考虑协议条款、违约情况和相关法规。如协议规定需支付,且体检不合格构成实质性违约,可能需要赔偿。但如因身体原因无法胜任工作,用人单位可能按劳动合同法解雇并支付经济补偿。因此,需全面权衡多方面因素,建议寻求专业法律帮助。
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在获得合法授权或被代签者确认后,亲属可以代表当事人签署合同,具有法律效力。但若无明确授权,合同将无效。这涉及无权代理人签订的合同、代理人以被代理人名义与自身或自己代理的其他人签订的合同,以及代理人与对方勾结损害被代理人利益的合同。在任何情况下,亲属必须持有本人亲笔签名的授权委托书才能代签。
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若因未完成加班任务在试用期被解雇,可向劳动监察部门申诉。若用人单位违规解雇,劳动者要求恢复职位和待遇时,应予以恢复。若劳动者选择不再继续履行合同或合同无法执行,用人单位需按法规支付赔偿金。