律师解答劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议;对复议决定仍不服的,可以提起行政诉讼。申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服......
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定......
用人单位申请工伤认定时效过期,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请;存在不可抗力等正当原因的,经报社会保险行政部门同意......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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上下班途中遭遇意外不一定属于工伤。仅当意外是基于非本人主要责任的交通事故,或因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成伤害时,才可能认定为工伤。其他如雪天路滑摔倒等意外,无论时间和地点,若非交通事故造成,通常不被视为工伤。
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上下班途中个人不慎摔倒通常不能判定为工伤,因为不符合《工伤保险条例》中的工伤定义。工伤通常包括在工作时间和地点因工作原因受伤、职业病、因公出差受伤等情形。然而,如果摔倒是由于非个人主导责任的交通事故或其他公共交通工具事故导致,那么可能可以判定为工伤。具体还需根据法律规定和实际情况来判断。
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我国《工伤保险条例》规定,软组织损伤是否被认定为工伤,不仅取决于伤势严重程度,更关键的是伤害与工作岗位和过程的关联性。工伤认定的必要条件包括:工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、工作时间和工作场所内履行职责受伤,以及职业病。
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关于上班途中因个人原因导致的意外摔伤是否算工伤,需考虑是否构成交通事故及责任归属。若因绕过人行道障碍物等个人行为导致摔伤,不满足工伤条件。仅当在上下班途中遭遇非个人主要责任的交通事故,如非机动车事故、地铁、游船、列车等公共交通工具事故伤害时,方可认定为工伤。