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三年多没签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿，但一般不超过11个月。双倍工资是用人单位超过1个月无故不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以寻求的一种救济......
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，于情于理于法都应当给工资。一般正规的解除劳动关系，哪怕只有3天，也会......
无故被公司停薪留职，是违法的，可以通过合法途径去维护自己的权益。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支......
员工未满十五个工作日，工资按实际出勤天数核算，相当于满十五天标准计薪。如因周期短导致薪资不足，员工可向劳动监管部门投诉，要求劳动部门介入，责令支付工资和经济补偿，甚至赔偿；并有权申请劳动仲裁，维护自身权益。
我国法律规定，因解除劳动合同而获得的经济补偿款，需按“工资、薪金所得”计征个税。然而，当个人因解除劳动关系获得的一次性补偿收入，包括经济补偿金、生活补助等，只要不超过当地上年度职工平均工资三倍，即可享受免税优惠。
计划不工作时，请关注银行营业时间。银行遵循国家法定假日制度，如周末双休和春节、国庆节等。为满足客户需求，大部分银行在假日期间会安排值班人员提供个人储蓄业务服务。但请注意，银行工作日按国家法定节假日计算，如办理信用卡需等待15个工作日，除法定假日外，还需耐心等待。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江臻尚律师事务所
李挽秋律师，执业于2019年，主做婚姻继承等家事类纠纷案件。是一位比较资深的律师，拥有丰富的经验和卓越的专业知识，专注于婚姻家事法律领域。作为浙江臻尚律师事务所的合伙人，在处理复杂的家庭法律案件方面表现卓越，以其细致入微的法律分析和卓越的谈判技巧而著称。 张立娟律师，执业于2018年，主做合同类案件，热衷于为客户提供支持和法律指导，帮助客户解决合同类的各种法律问题。作为浙江臻尚律师事务所的合伙人，其不仅具备卓越的法律技能，还能够倾听客户的需求，制定个性化的法律战略，以达成最佳的法律解决方案。
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公务员退休时，若与银行有债务纠纷，养老金不能直接被银行强制扣款。借款人未按时偿还银行贷款时，银行可通过法律程序对养老金发放单位发布执行通知，适度使用养老金还款。若养老金金额过小，银行无法扣款。未遵守执行通知规定的，人民法院有权限制、扣除或提取相应收入，必须保留被执行方及其扶养亲属的基本生活费用。
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公务员离职后若满足退休金要求，可享此待遇。参与基本养老保险且缴费满15年，达到法定退休年龄者，可按月领取基础养老金。若参保者因病或意外去世，亲属可领丧葬抚恤金；若因病或意外丧失全部工作能力，可申领康复补贴。这些费用均由基础养老保险基金承担。
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员工因病请假，两个月内保持原薪。超过两个月后，工龄不满十年者领九成基本工资，满十年者则全额发放。若病假超过六个月，无论工龄长短，均发放七成基本工资，满十年者则为八成。在此期间，员工仍享有公司提供的福利，如生活补贴和医疗保健服务。
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公务员出差住宿费用报销标准政策解读：差旅补贴规定包括调整住宿费用标准，一般地区由每人每日50元调至70元，特定地区如深圳等由70元调至90元；规范交通工具及费用开支标准；调整膳食补助费用，一般地区由8元上调至20元，特殊区域由16元调至30元。
