用人单位合并后,被合并用人单位的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,用人单位需要对员工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年......
中秋节如果用人单位不放假的,老师可以向学校索要加班费。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的......
劳动者加班的不同薪酬标准:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;......
广东知恒律师事务所
向丹律师,广东知恒律师事务所,自执业以来,专注于解决涉房执行异议、房产、公司债权债务等民商事领域法律事务企业风险防控等商事诉讼及非诉业务,给多家企业提供包括合同起草和审阅、合同纠纷解决、劳动纠纷解决在内的综合性公司法律服务。擅于挖掘案件线索、进行综合调查,特别是针对企业货款争议有着非常丰富的诉讼经验,为客户提供高质量法律咨询顾问服务,化解风险、辅助决策并挽回大量损失。对债权债务、房屋买卖和房屋租赁等个人诉讼业务也有较为丰富的诉讼经验。 向律师具有较良好的沟通能力以及较强的协调能力,对案件认真负责,具有勤勉敬业精神,在提供法律服务的过程中,以“诉讼不是纠纷的唯一解决方式”为执业理念,以“为客户提供全面有效的解决方案”为办案宗旨,尽最大努力维护客户的合法权益,得到了客户的广泛信任与认可。
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离职后,员工有权要求当日结算工资,雇主应一次性全额支付,不得拖欠或克扣。若雇主违规,员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求在规定期限内支付工资。对仲裁结果不满,可在15日内向法院提起诉讼。
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合法主张工资权益的途径有三种:向劳动行政管理部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。我国法律规定工资应按月足额发放,不得克扣或无故拖欠。用人单位若恶意拖欠工资且无合理理由,将视为违法行为。
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未按规定提前通知离职通常不会影响上月工资发放。但劳动者应提前一个月递交书面辞呈,以便公司安排替代人员。如未按规定通知,劳动者需承担由此可能给公司带来的经济损失。此外,法定节假日期间的工资支付问题,我国劳动法律法规也做出了明确规定。
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签署劳动合同后辞职,工资应在解除或终止劳动合同时一次性全额清算。双方也可依法协商支付时间及方式。若因劳动者原因造成用人单位损失,用人单位有权按劳动合同约定要求劳动者赔偿。