职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定,公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》;应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局,请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》,应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
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职工享受工伤医疗待遇期间,企业不得擅自解除劳动合同。尤其对于接受职业病诊断治疗的患者或工作能力受损可能失去劳动的工人,用人单位无权擅自解除或终止劳动关系,也不得单方面解除劳动合同。
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员工工作结束后不幸离世,应送医救治并通知家属,随后追责。若员工下班途中遭遇严重交通事故且责任在对方,或可被认定为因公殉职。但下班后在家中离世则不被视为工伤。未参与基本养老保险的员工,其近亲可依法领取丧葬补助金和抚恤金等赔偿。
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在现行法律下,医疗保险与工伤报销为互斥制度,不可重复报销。已使用医疗保险报销的参保人员,不得再申请工伤报销。违规者将被社保行政部门勒令退还骗取的医疗保障基金,并处以骗取金额2-5倍的罚款。
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工伤员工停工留薪期间,单位不能解除劳动关系。一级至四级伤残员工保留劳动关系,退出岗位,享伤残津贴、基本医疗保险。五级、六级伤残员工可保留劳动关系,享伤残津贴、社会保险或选择解除劳动关系,获一次性补助金。七至十级伤残员工合同终止或解除时,也可获一次性补助金。