保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右,具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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计算准则如下:丧葬补助金支付基数为企事业单位从业人员年度均资的两倍。一次性生活遗属抚恤费用,若承担抚养责任的直系亲属有一人,领六个月死者月工资;若两人,领九个月;若三人及以上,领十二个月。
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工伤赔偿针对雇佣关系中的职业伤害,赔付标准较优厚;人身损害赔偿适用于一般雇佣关系中的身体损伤,标准相对较低。工伤赔偿金额与工资收入相关,人身损害赔偿考虑城乡户口差异。具体哪种赔偿更优需视情况而定,有时人身损害赔偿可能超过工伤赔偿。劳动者因工伤事故可同时享受人身损害赔偿和工伤保险待遇。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,未签劳动合同的员工可要求双倍工资补偿。单位未缴工伤保险,工伤责任由单位承担。工伤赔偿包括治疗费用(需符合《工伤保险诊疗项目目录》等标准)、住院伙食补贴(按单位出差标准的70%给予)及异地就医的交通住宿费用(经证明和批准后由单位报销)。
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进行工伤理赔时,医疗费用报销可能需要三至四个月。首先,社会保险行政部门需60天确认工伤情况。确认后,需一至两个月向社保机构提交医疗票据等证明申请报销。若单位未足额缴纳保险,费用由单位承担。单位拒付,社保机构垫付后追偿。单位仍不偿还,社保机构将依法追偿。