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上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城......
属于工伤，公司不给处理的话，劳动者在一年内可向当地劳动局申请工伤认定，之后就工伤待遇可向用人单位提出劳动仲裁、诉讼。向法院起诉，涉及医疗费用的，法院会裁定先予执行。如果没......
上班路上遇车祸受伤，非本人主要责任的，应当认定为工伤。“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。......
退休工人重新就业后受伤，不能申请工伤认定。因为工伤认定要求劳动者与用人单位存在合法的劳动关系，而退休人员与用人单位的合作通常不被视为劳动关系。所以，退休工人在工作中受伤不属于工伤范畴。
取得工伤认定决定书后，医疗费用由用人单位承担，停工留薪期薪酬不变。如需护理，由用人单位负责。住院伙食补贴按地区规定发放。身体恢复后，可申请劳动能力鉴定，并根据结果提出伤残赔偿要求。用人单位未履行责任，可向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
探讨工地安全事故责任归属：若普通人员在非工作时间、非工作场所内游玩受伤，其责任应由个人承担。根据法律规定，工伤通常指员工在执行工作职责时遭受的意外伤害或外力因素导致的损伤。个人疏忽或过错导致的伤害，不属于工伤范畴。
上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师，5年法院工作经验，经手近千件案件，审判案件无一发回重审、改判、涉访等；执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗至院，多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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工伤后，工人或雇主可向市劳动能力鉴定委员会提交申请书及相关病历资料，如《工伤认定决定书》。委员会在60个工作日内完成审核，若材料不足，将通知补充。之后，委员会从专家库中挑选专家进行鉴定。最终结论在20个工作日内发送给工人和用人单位，并抄送社保机构备案。
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工伤确认后，处理步骤和策略因情况而异。若认为劳动能力未受伤害影响，申请伤残鉴定非必需。可与用人单位协商赔偿金额，若无法达成共识，可依法向劳动仲裁机构申诉。若决定申请工伤鉴定，需等待鉴定结果后再处理赔偿。根据《工伤保险条例》第二十一条，伤情稳定后仍有肢体功能障碍影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
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员工自愿放弃工伤申报申请书需明确放弃工伤认定及劳动能力鉴定权益，承诺通过协商处理赔偿事宜，自愿承担法律后果并放弃追偿权利。双方需签订协议，详细规划赔偿事项，包括一次性工伤补偿金等，且员工承诺不再提额外要求，放弃仲裁、诉讼权利。协议需双方自愿签署，签字盖章后生效。
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在履行工作职责途中突发脑梗，是否构成工伤需视具体情况而定。一般而言，正常工作期间突发脑梗可能不被视为工伤。但若因工作压力过大导致疾病，特别是在工作需求超出平日或需加班、连续工作时间过长的情况下，即使在下班或上班途中发生，也有可能被认定为工伤。因此，具体情况需结合相关法规和证据进行综合判断。
