年假没休完,工资的计算办法:如果单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%来支......
在合同期内被违法辞退的,劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来向其进行赔偿。该补偿标准则是劳动者每在单位工作满一年的,单位要向其支付一个月的工资,半年以上不满一年的......
疫情期间不上班,如果在一个工资支付周期内的,仍然会发工资;如果超过一个工资支付周期,劳动者付出了正常的劳动的,也会发工资,但是可能低于劳动者的日常工资水平;如果劳动者没有......
陕西恒达律师事务所
程姣律师,毕业于西北政法大学法学专业,毕业后先后在基层法院、西安市中级人民法院等部门工作,也曾就职于陕西金源集团担任法务一职,有着丰富的实务经验。专注领域有人身损害、婚姻家庭、合同纠纷、债权债务及行政纠纷等,参与办理多起婚姻家庭案件以及法律顾问、债权债务、合同纠纷类案件。作为一名法律人,始终秉持着法治信仰、平民情怀的理念,用专业的律师思维,为您提供最优质的法律服务,切实从实际出发,力求在法律框架内最大限度地维护当事人的合法权益。
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处于试用期的员工有权享有薪酬待遇,并且其工资水平应不低于用人单位同一岗位中设定的最低档次薪资的80%,还必须确保该薪资水平不低于用人单位所在地区所制定的最低工资标准。试用期作为用人单位对新入职员工的工作表现以及工作能力进行全面评估和考核的阶段,通常试用期会被纳入到劳动合同的有效期范围之内。
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确实如此,若贵司未能按时足额发放工资,您有权利依法立即解除劳动关系。此种情况下,劳动行政主管部门有权勒令企业在规定期限内支付相应的劳动报酬,如若逾期仍未支付,则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例,额外向员工支付赔偿金。
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关于雇主拖欠薪资问题,建议采取以下措施解决: 1.首先尝试与雇主友好协商,寻求共识解决方案。 2.若协商无果,可向劳动争议仲裁委员会提交书面申请,或向劳动监察部门申诉,请求督促雇主纠正不当行为。 3.对仲裁结果有异议,可依法向当地人民法院提起诉讼。
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月薪资收入计算公式:月薪资收入=(每天工作时长x8x21.75)+每月加班时长x3。法定节假日工作需支付三倍薪资,周末加班未调休则支付两倍薪资,其他工作日加班支付1.5倍薪资。