员工突然离职的,用人单位不得拖欠、克扣工资,应当按双方所约定的来进行结算工资,并及时支付到位。 根据法律规定,在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是......
七天试用期没工资,属于违法行为,劳动者可以通过以下方式维权: 1、向劳动行政部门投诉; 2、向调解组织申请调解; 3、申请劳动仲裁; 4、向法院起诉。 具体如下: 一、劳......
陕西许小平律师事务所
杨向东律师,曾服役于中国人民解放军陆军某部。西安市新城区人民法院特邀调解员。现任陕西许小平律师事务所行政与医疗法律事务部执业律师,从业以来,为多家企事业单位提供优质法律服务,现担任西安交通大学口腔医院、西安市红会医院、西安市第三医院、陕西省疾病预防控制中心等多家企事业单位法律顾问团队成员 擅长各类医疗纠纷,合同事宜,交通事故,刑事辩护等,凭借多年的多次参与大型专项法律服务项目,始终秉承认真、严谨、高效和专业的服务理念,同时多次参与社区普法活动为当事人提供高水准的法律服务,受当事人的一致好评。
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公司拖欠薪资赔偿计算:若欠薪金额在劳动者应得报酬的50%-100%之间,劳动行政管理部门将强制执行限期支付,包括工资、加班费和经济补偿。若工资低于当地最低工资标准,公司需补足差额。
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拖欠工人工资超过30天即构成违法行为。劳动行政部门将责令用人单位支付拖欠工资、加班费或经济补偿等,若低于最低工资标准,还需支付差额。用人单位未按时支付,劳动行政部门将责令按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
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当老板拖欠薪酬且拒绝履行偿还义务时,劳动者应先通过劳动仲裁程序处理,因我国法律要求先仲裁后诉讼。如对仲裁结果不满,可依据《民事诉讼法》选择书面或口头形式向法院提起诉讼,维护自身权益。
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裁员补偿金的月工资指员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均薪酬。按照服务年限,每满一年支付一个月工资作为补偿金;超过六个月但不足一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资作为补偿。