在此基础上,待雇佣者有权获得相应的薪水,并且试用期内的薪酬,绝不应险下于其所在公司同类岗位中较低档次或与该公司签署的劳动合约定条款中所规定的百分之八十的薪资水平以下;
同时,也不能低于该公司位于总部的员工薪金最低标准。
然而,若待雇佣者决定离开,必须提前告知其所属的企业,否则将有义务赔偿因为没有履行此般程序而给其雇主带来的任何经济损失。《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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