能拿到工资,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十; 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应当提前通知用人单位......
公司三个月没有发工资,可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决立即支付拖欠的工资。 三个月不发工资是违法的,工资应当......
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情......
江苏强联律师事务所
葛伟强律师,法律系毕业,现任江苏强联律师事务所高级合伙人,熟练掌握刑法、民商法、合同法、经济法、劳动法、公司法、诉讼法等法律法规。从事律师行业多年,每年承办民事、经济、劳动争议在内的各类案件近百件,同时兼任法律顾问,积累了十分丰富的诉讼实战经验和处理各类法律事务的实践经验。精通各类法律事务处理(如内部制度的咨询建议及劳动争议的处理、债权债务追索处置、经济纠纷的调解与诉讼、重要商业谈判、合同等文书的起草与审核等等)。 信奉客户利益无小事,对每一起客户委托的法律事务,无论是大小案件或大小项目,都会用心、细心、全心地去分析、去研究,精心研究具有建设性、可操作性的争议、纠纷预防方案,设计制定最适合客户的诉讼争议解决方案或办案方略,从而实现客户利益的最大化,受到委托人的高度评价。
咨询该律师1656人阅读
遇到雇主恶意拖欠薪资,雇员应先尝试友好协商,或向劳动争议调解组织求助。若协商无果,可依法申请劳动仲裁。同时,可向劳动保障监察部门投诉,若雇主在接到限期支付指令后仍不支付,执法机构有权要求其支付赔偿金。
1506人阅读
如果离职后未签署劳动合同且未能领取工资,首先尝试与雇主沟通谈判,准备充分证据如出勤记录等证明劳动关系,要求支付工资。若无效,可向劳动监察机构投诉,要求纠正。仍未解决,可申请劳动仲裁,对结果不满可在15日内起诉。最后,可通过法律途径解决,申请法院强制执行。全程务必保存相关证据如劳动合同、薪酬证明等。
1906人阅读
若未签署合同且老板拖欠工资,应先尝试与老板协商。若无果,可申请劳动仲裁或向法院申诉。同时,向劳动监察部门投诉并保留相关证据。因地域法律差异,建议咨询当地律师获取具体指导。
1560人阅读
工作一年多后,若因被不当吵醒而辞职,能否获得工资发放取决于辞职原因。如因用人单位违规导致,如长期拖欠薪资、未提供适宜工作环境等,员工有权要求补偿,每年服务期可获一个月工资补偿。但如因个人原因辞职,则无法获得补偿。争议应通过法律途径解决,确保劳动者权益得到保障。