公司倒闭不可以不发工资。依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法......
试用期辞职有工资,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了财产损失。正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;或者在公司常规......
劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一......
广东维庭律师事务所
孟艳律师,广东维庭律师事务所高级合伙人,从事法律职业18年,在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格,2005年起在大型国有企业做专职法律顾问,在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问,转而从事执业律师工作,曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问,同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验,任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责,具备优秀的法律职业素养。
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加班费诉讼时效期限为十五日,自收到仲裁裁决书之日起计算。加班工资争议应先向劳动仲裁部门申诉,仲裁时效为期一年,自当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。如双方对仲裁结果不满,可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。
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事假是员工因个人原因向组织申请的休息时段,通常不带薪。计算事假扣除薪酬时,需确定日工资标准。常见的方法有两种:一是按当月实际计薪日期计算,但每月计薪日期不固定,可能导致扣款不公平;二是按全年平均计薪日期计算,即每月约21.75天,但忽略了每月工作天数和法定假期的差异,也可能导致扣款不准确。因此,确定合适的日工资标准仍是难点。
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拖欠工资时,员工应先尝试与雇主沟通解决。若无效,可向劳动保障监察部门投诉,或于争议发生后六十个工作日内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。这些措施有助于员工有效追讨薪资。
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若非劳动者过失导致用人单位停工停产,且持续一个工资支付周期内,用人单位应按原劳动合同约定全额支付工资。超出此周期,若劳动者仍正常工作,则实际薪资不得低于当地最低工资标准。