员工劳动合同到期公司不续签有赔偿。劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的,企业应当支付经济补偿金,按照以下标准支付:经济补偿按劳动者在本......
用人单位不能克扣劳动者的工资。但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险......
有固定期限劳动合同解除赔偿标准如下:1、协商解除的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,......
上海天眷律师事务
上海天眷律师事务所正式成立于2017年,总部位于上海,是一家专业化的综合型律师事务所。我们的创始团队从东莞起步,十余年来始终深耕交通事故领域,逐步拓展业务至工伤理赔、婚姻家事、知识产权、公司事务、房地产开发、金融等多个专业领域。成立至今,我们已经成功办理超过20000多个案件,赢得广大客户的认可和赞誉。 汲取智慧和经验,重塑制度和流程。我们先后在佛山、南宁、杭州、成都、广州、深圳、南昌等十余个城市设立分所,以专业化、团队化、公司化建设为导向,创新发展理念,优化服务模式,实施统一管理,形成统一品牌,逐步形成立足上海、布局全国的多元化法律服务网络。
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《中华人民共和国劳动法》未明确规定工资欠条书写规范。一般应包括:标题为“欠条”,正文需列明用人单位全称、劳动者姓名、拖欠工资金额(大写)、支付期限、违约条件及劳动争议解决途径等。落款需有用人单位法定代表人或负责人签名、盖章,劳动者签字或按指纹,注明签订日期。工资应按约定期限支付,至少每月一次,用人单位需书面记录支付总额、时间、收款人等信息,并保存两年以上备查。
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若用人单位拖欠工资,劳动者可依法主动离职并要求经济补偿。根据《劳动合同法》,员工有权因未按时足额支付工资而单方面解除合同,并要求支付未结工资和经济补偿金。补偿金按服务年限计算,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不足六个月则支付半个月工资。若工资超过当地平均工资三倍,以三倍计算,补偿年限不超过十二年。
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工伤患者在康复期间,薪酬待遇不变,按原标准发放。职工因工作受伤或患职业病需停工治疗时,享有停工留薪期待遇,费用由单位承担。同时,享受工伤医疗待遇。其他赔偿金额需双方协商确定。
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《企业年金办法》规定,企业年金由企业和职工共同承担,前提是企业已参加基本养老保险并履行缴费义务,且具备经济实力。企业应与职工协商制定年金方案,提交职代会或全体职工审议。企业年缴费不超过工资总额8%,企业和职工缴费总和不超过12%。具体金额由双方协商确定,职工部分由企业代扣代缴。