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日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；平均温度连续五天低于5°C，建筑工地不能开工。用人单位在此情形违法安排劳动者工作的，劳动者可以立即解除劳动合同，要求用......
国有企业破产，职工的安置办法是，给予经济赔偿、买断工龄、或者安排职工到重组后的公司进行工作等办法。其中职工可获得的经济赔偿是，职工在公司工作每满一年的，为一个月工资。半年......
国家节假日是由国务院制定的。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。我国法定节假日包括三类，分别为全体公民放假......
加班费计算方法如下：平时加班按正常工作日薪酬的150%计算；周末加班且不能调休的，按正常工作日薪酬的200%计算；法定节假日加班，按正常工作日薪酬的300%计算。
企业可采取调班方式应对加班，但需遵守法规。除正常休息外，额外调休应支付加班费。工作日加班按1.5倍工资计，周末或休息日加班按2倍计，法定节假日加班则按3倍计。确保员工权益，合法加班调休是关键。
企业在法律框架下通常不具有直接对员工实施罚款的权利。但在特定情况下，如员工失误造成公司经济损失，员工需承担相应赔偿责任，赔偿可从其工资中扣除，但每月扣除额不得超过其当月工资的20%。若企业违法扣减工资，劳动部门将责令限期支付，逾期还需支付赔偿金。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京冠领律师事务所
左移林律师，法律硕士，北京冠领律师事务所专职律师，北京市律师协会会员。 诉讼方面：成功代理多起诉讼案件，涉及合同、房产、婚姻、侵权、劳动等多个领域，能够为当事人提供定制化的诉讼方案，获得当事人诸多好评； 非诉方面：擅长企业法律顾问业务的处理，目前担任多家不同类型企业法律顾问，凭借专业的服务、认真的态度、及时的反馈获得企业高度认可。 在执业过程中积累了丰富的实践经验和诉讼技巧，能够结合案件情况为每一位当事人提供优质的、定制化的法律服务。始终秉持受人之托，忠人之事的职业理念，认真、负责、专业地对待每一次咨询、每一份文书、每一个案件、每一场庭审，兢兢业业，一丝不苟，坚持为当事人提供优质的法律服务。 同时也热心公益事业，具有强烈的社会责任感及使命感，在律所主任的带领下投身普法事业数余年，到企业进行普法讲座、进社区提供免费法律咨询、为农委普法栏目提供讲稿、撰写和普及法律类文章等，取得了良好的社会效果。
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未签劳动合同离职后，工资问题可通过以下策略解决：首先，尝试与雇主协商，明确工资要求，并争取签订书面协议保障权益；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据如工作日志等；若对仲裁结果不满，可依法向司法机关提起民事诉讼。在整个过程中，应确保遵循法律法规，并准备充分的证据材料。
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面对老板拖欠工资的问题，向劳动保障行政部门投诉是有效的解决方式。我国法律规定，劳动者有权投诉，对于未支付工资报酬的用人单位，劳动保障行政部门将责令限期支付，逾期则按应付金额的50%至100%计付赔偿金。工资拖欠的仲裁时效通常为一年，劳动者在劳动关系存续期间提出仲裁申请不受时效限制。
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在公司倒闭时，员工有权获得应得薪酬和法定补偿金。若公司资产不足，员工可能只能按比例获得部分工资。员工可采取多种措施维权：向劳动监察机构举报、申请劳动仲裁、提起诉讼。政府可推动解决欠薪问题，员工也可寻求法律援助。按《企业破产法》，破产财产优先清偿职工欠款。员工可投诉劳动执法监察大队，要求企业支付欠薪。如工资高且对劳动仲裁结果有异议，可采取民事诉讼。员工可联合其他受害同事共同维权。
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劳动合同结束后，若双方均不续签，用人单位应一次性付清未付工资；若用人单位首先不续签，则需承担经济赔偿责任。中国劳动法第四十四条规定了合同终止的六种情形，包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、达到法定退休年龄、用人单位破产或吊销经营许可证等。 此外，还有其他法律规定的情形。
