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解除劳动合同的经济补偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，个人所得税=【应纳税额/工作年限（超过12年按12年计算）-免征额......
在编教师退休工资=（退休前的岗位工资+薪级工资）×对应的比例。劳动合同没有退休工资的说法，普通养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金＝（上年度全市职工月平均工资＋......
假期工与用人单位之间为劳务关系，劳务关系解除时一次性结清工资。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳......
当用人单位违法解雇哺乳期员工时，需按二倍经济补偿标准赔偿。员工工作一年整应获两个月工资赔偿，工作六个月以上但不足一年也按两个月工资赔偿，工作不足六个月则支付一个月工资赔偿。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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江苏臻万律师事务所
彭建超律师，苏州大学法律硕士，现任江苏臻万律师事务所主办律师，曾在某自动化科技上市公司子公司从事项目管理工作，熟悉自动化工程项目的全部流程，拥有专利代理师资格证，对知识产权法具有深厚的理解。为人正直，法律理论基础扎实，执业以来，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、细致、专业、高效的执业理念，办理了一系列合同纠纷、建工纠纷、刑事辩护、经济纠纷、知识产权、劳动争议，损害赔偿等案件，取得了当事人一致认可。 彭律师坚持维护当事人利益至上，维护法律公平正义，处理问题积极、高效，细心、快速响应，全心全意办好当事人委托的每一件法律事务。
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劳动者在丧期内享有基本工资权益，包括配偶、父母、子女等直系亲属的丧假。根据劳动法规，雇主需支付员工在丧假期间的正常工资。因此，用人单位应给予员工1至3日的丧假，期间工资正常发放，不得扣减。
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拖欠薪资问题向劳动部门反馈后，劳动局会依法尽快处理。根据《劳动保障监察条例》，劳动局会从收到案件起尽快完成调查。如情况复杂需更多时间，经领导批准，调查期限可延长最多30个工作日。请耐心等待并配合调查。
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按照我国法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动者有权在法定时效内提交书面仲裁申请至仲裁机构。劳动争议仲裁时效为一年，自双方知道或应当知道权益受侵害之日起计算。请及时维权，确保自身权益。
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公司拖欠工资及赔偿计算：违反规定扣除或拖欠工资，需立即全额支付并增加25%的经济补偿。不遵守相关规定，如未按时发放工资、加班费或无理解雇补偿等，将受劳动行政部门处罚并限期支付。未按时足额支付工资，人民法院将发出支付令强制执行。
