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误工收入确定：有固定收入的，按照其实际减少的收入确定；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入确定；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相......
职工因个人原因给公司造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除；但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的......
原固定职工和城镇合同制职工的区别：原固定职工指事业单位中带有国家核定编制的职工，城镇合同制职工指限于编制经当地政府编委同意面向社会招聘一定数量的工人；编制内固定工的工资由......
根据我国劳动法，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不超过40小时。加班需支付加班费：工作日加班按小时工资的150%支付；休息日加班如不能补休，则按200%支付；法定节假日加班，按300%支付。加班费计算基础由公司和员工协商，但不得低于当地最低工资标准。
是的，根据我国现行法规，清明小长假中，只有清明节当天算作法定节假日，享有三倍薪资报酬。如劳动者在清明节当天加班，应获得三倍工资补偿。而其余两天为公共休息日，若加班，则需按平均每日或每小时工资的200%支付额外加班工资。
1.实习期间工作时长应控制在每日8小时以内。如有特殊情况需加班，实习单位须按加班工资标准给予实习生相应报酬。 2.实习单位应按月向实习生支付合理报酬，并在协议中明确违约责任，以防止拖欠实习报酬的情况发生。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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天津吉万业律师事务所
德国斯图加特大学 硕士毕业，国家二级播音员主持人，从业10余年，法学扎实，经验丰富，拥有德国风格的工作严谨、认真负责、思维缜密、忠实可靠的职业素质和操守。办理大量的重大疑难复杂的民刑案件，受到当事人及法律同仁的一致认可和好评。众多民事案件中维护了当事人的最大合法权益，多次刑事案件中为当事人进行精彩的辩护，使其获得相应的减刑缓刑乃至无罪释放。 交通事故苦痛，劳动争议不公，刑事案件有冤讼，吾还青天碧空。婚姻继承烦恼，经济房产纠纷，公司法务做顾问，余代诸公解困。
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公司未及时全额支付工资，员工有权随时终止劳动合同，并向劳动行政机关举报，要求限期支付。企业拖欠工资需承担民事责任，恶意拖欠将受劳动行政机关处罚。劳动者应确认劳动关系，协商补发工资，如无果可申诉或仲裁，必要时可委托律师提起诉讼。保障劳动者权益，维护公平正义。
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月薪7000元而合同规定月薪仅为3000元，此举违反法律规定。企业为规避社保和加班费计算，常设低工资标准于合同，实际发放超出此标准。一旦发生争议，仲裁委员会或法院将支持员工以实际工资为准。劳动者应保存工资凭证，并可商议变更合同条款，保护自身权益。
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灵活就业人员的退休金范围取决于缴费基数、缴费年限和社会平均工资。一般可在缴费基数的60%-300%内选择，最低基数60%缴费15年，退休金约为退休上年度社会平均工资的12%。具体数额还受个人账户养老金和记账利率影响。
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员工在未满一个月试用期内通常不享有公休日薪资。带薪年休假需连续工作满一年，不包括法定节假日和休息日。工作满1年不满10年享5天年休假，满10年不满20年享10天，满20年以上享15天。
