依法根据当地平均经济水平确定。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下,建议从如下几方面搜集证据: 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印......
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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在公司倒闭时,员工有权获得应得薪酬和法定补偿金。若公司资产不足,员工可能只能按比例获得部分工资。员工可采取多种措施维权:向劳动监察机构举报、申请劳动仲裁、提起诉讼。政府可推动解决欠薪问题,员工也可寻求法律援助。按《企业破产法》,破产财产优先清偿职工欠款。员工可投诉劳动执法监察大队,要求企业支付欠薪。如工资高且对劳动仲裁结果有异议,可采取民事诉讼。员工可联合其他受害同事共同维权。
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劳动合同结束后,若双方均不续签,用人单位应一次性付清未付工资;若用人单位首先不续签,则需承担经济赔偿责任。中国劳动法第四十四条规定了合同终止的六种情形,包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、达到法定退休年龄、用人单位破产或吊销经营许可证等。 此外,还有其他法律规定的情形。
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如果员工未签书面劳动合同离职,工资按双倍计算,从工作第二个月开始,雇主需支付额外薪资,最多不超过十一个月,具体金额根据员工贡献和任职年数决定。未签合同离职时,工资双倍结算,符合我国法律规定。双方应公平合理协商解决。
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若未签书面劳务协议,员工有权要求双倍薪资。离职或被解雇时,工资应计至实际工作最后一日。劳动者可向劳动仲裁机构申诉,要求支付欠薪、押金、经济补偿金、双倍工资(从就业后第二个自然月起算,上限11个月)及加班工资等。搜集充足证据至关重要,如工资卡、工作服、考勤记录、同事证言等。建议录制明确陈述工作事实的录音,上下班打卡记录和个人印记也可作为有力证据。