徐州
提问
18万律师在线解答
饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请......
关于PIP裁员赔偿问题，法律规定：按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；满6个月不满1年按一年计算，不满6个月支付半个月工资补偿。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍支付，但最高不超过12年。违法辞退需支付双倍补偿。
员工正常离职后，其应得工资必须及时结清。若雇主未按规定在离职当日结算所有薪酬及费用，则构成违法行为。为保障自身权益，建议员工向当地劳动监管部门投诉举报，促使雇主履行支付工资义务。同时，员工也可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
按照最低工资标准结算加班费是违法行为。根据相关法规，加班费应以劳动合同明确记载的工资或员工实际所得薪酬为计算基数，而非最低工资。若合同未明示或条款不清晰，应以实际薪酬为准，但需优先扣除如加班费等费用。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
1862人阅读
未签署劳动合同不一定需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，企业自雇佣员工超一个月未签书面合同，应按月支付双倍工资作为补偿。但员工不愿签，雇主可解除劳务关系且无需补偿。企业应依法与员工签订合同并支付薪资，若因企业原因未签，则面临支付双倍工资的风险。
1571人阅读
根据职工法规定，周六及周日加班的薪酬待遇应按照2倍计算，即月工资÷21.75÷8×加班小时数×2。这与工作日和法定节假日的加班薪酬计算方法不同，确保了员工的休息权益得到合理补偿。
1876人阅读
在建筑工地遭遇薪资拖欠，应先尝试与雇主协商，若无果，可寻求工会或调解机构帮助。如仍无法解决，可申请劳动仲裁或向法院申请支付令。对仲裁结果不满，可提起诉讼。同时，可向劳动行政部门投诉。
1791人阅读
解决农民工欠薪问题，有三条途径：一是拨打劳动执法监察大队电话投诉，要求立即支付拖欠薪资；二是向劳动行政管理部门申请劳动仲裁，根据裁决结果请求赔偿，必要时可申请强制执行；三是向法院递交支付令申请书，由法律机构保护权益。
