用人单位要求劳动者承担服装费违法,工作服是为了用人单位的经营需要,应该用人单位承担。企业给职工发放工作服,其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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女职工产后薪酬依据生育保险参保情况而定。参保者享生育保险基金支付的平均月薪福利,未参保者按产前工资标准由单位支付。违规可协商解决,无果可投诉、仲裁或诉讼。生育津贴涵盖产假、计划生育手术休假及特殊情况,生育医疗费用包括生育和计生过程中的医疗费及相关项目费用。生育保险保障女性生育期间生活,不受户籍限制,包括生育津贴和医疗待遇。报销流程包括申报、审核、签发医疗证明和结算手续。
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返聘退休员工一般无补偿机制。我国规定男性60岁、女性50或55岁退休,这是劳动者最晚从事劳动的年龄限制。因此,当劳动者达到法定退休年龄时,其劳动生涯即告结束,而非仅取决于个人实际劳动能力。
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女性员工如在计划生育政策内怀孕并成功生育,且已缴纳生育保险满一年,因自然流产进行小产手术时,仍享有工资福利。产假指在职妇女分娩前后的休假待遇,一般为分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可延长至四个月。法律规定女性员工生育产假不得少于九十八天。
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劳动者在未签署劳动合同时,有权获得补偿金。若用人单位在用工超过一个月但未满一年期间,未与劳动者签订书面劳动合同,应支付劳动者双倍于法定工资标准的报酬,自工作的第二个月起至一年内均可要求双倍工资。这意味着,劳动者有权在一年内要求用人单位支付双倍工资,以弥补因未签署劳动合同而可能造成的权益损失。