原公司解除了劳动合同,社保局没有备案的,不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保,如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查......
疫情期间辞退员工是违法的,员工可在疫情结束后申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准,进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或......
劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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劳动仲裁费用:3人以下20元/案,4-9人30元/案;无争议金额300元/案,1万以下500元/案,1-5万按3%收费,5-10万按2%收费,10万以上按1%收费。劳动者可提前30天书面通知雇主终止合同,试用期内提前3天可解除协议。劳动争议仲裁时效为一年。终局裁决即刻生效,其余裁决15日内不起诉则生效。
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试用期内离职,若签署了竞业限制协议并符合法定程序,该协议具有法律约束力。劳动者若需保护商业机密,雇主可依法在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款,并在解除或终止劳动合同时,按月支付相应的经济补偿金。
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法律赋予劳工在合同期内提出离职的权利,这是劳工的法律权益之一。劳工与雇主可以自愿解约,或在提前三十天书面通知雇主后离职。对于试用期劳工,只需提前三个工作日通知雇主即可依法离职。
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员工在劳动合同期限内辞职,若违反服务期协议,需按约定支付违约金,但金额不得超过用人单位在技能培训上的投入。除服务期和竞业限制外,用人单位无权与员工约定其他违约责任。