一、双方协商解决的话，协商后就可以要求用人单位支付
工伤待遇，那么很快就可以拿到； 二、如果协商不成，用人单位拒绝支付工伤待遇。那么快的话需要2、3个月，慢的话可能拖延2年以上。 如果用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者需要按下列步奏进行： 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请
工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则
工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：
工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在
劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；一般60天内做出工伤认定； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请
劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、各省的
赔偿标准是不一样的。根据不同的
伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：
医疗费、
一次性伤残补助金、一次性
伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、
停工留薪期工资、伙食补助费、
护理费等。 4、如果工伤职工没有
劳动合同及其他证明存在劳动关系的
证据，无法申请工伤认定，可以先
申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、相关法律依据：《
工伤保险条例》、《
工伤认定办法》《
劳动争议调解仲裁法》及工伤职工所在省的工伤保险条例
