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首页 > 法律专题 > 合同事务专题 > 合同纠纷专题 > 用人单位规章制度对劳动者有约束力吗

用人单位规章制度对劳动者有约束力吗

用人单位规章制度对劳动者有约束力吗

合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面，纠纷内容多种多样，几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷。而合同纠纷从本质上说是一种民事纠纷，民事纠纷应通过民事方式来解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

2024-02-28 07:52:27 已帮助1809人

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单位规章对劳动者有约束力吗

有约束力的。根据法律规定，用人单位制定规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示、告知劳动者。与劳动者解除劳动关系也必须事先通知工会。反之，如果用人单位未按照民主程序建立规章制度，或者建立规章制度后未告知劳动者，那么这样的规章制度对劳动者没有约束力，更不能作为解除劳动关系的依据。

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2024-05-14 16:21:19

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你好！适用罚则的是这个定。

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吕美亮律师

2024-05-13 10:49:54

看你们双方是如何约定，如果有合同约定解除权，并且约定的是未支付租金在一定时间内可以解除合同，就有合同解除权，否则只能双方协商解除合同或走法定解除合同两种途径

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2024-05-09 17:46:47

你好可以电话聊下具体情况

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2024-05-08 18:24:31

当事人在法庭是做伪证的，是需要承担相应法律后果的，构成犯罪的追究刑事责任。法律依据: 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十一条证人证言必须在法庭上经过公诉人、被害人和被告人、辩护人双方质证并且查实以后，才能作为定案的根据。法庭查明证人有意作伪证或者隐匿罪证的时候，应当依法处理。第一百二十五条询问证人，应当告知他应当如实地提供证据、证言和有意作伪证或者隐匿罪证要负的法律责任。第一百九十四条证人作证，审判人员应当告知他要如实地提供证言和有意作伪证或者隐匿罪证要负的法律责任。公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人经审判长许可，可以对证人、鉴定人发问。审判长认为发问的内容与案件无关的时候，应当制止。

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问题：缴费后就霸王条款还有一个电子合同,目前我想让他们退款他们说我已经和他们签约了这个电子合同就不退?

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