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药店劳动合同申请范本

2018-01-24 1人阅读
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劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。

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共 1 位律师回复Q试用期后解除劳动合同怎么处理?

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    陈亮律师

    律所:上海顺盈律师事务所

    区域:上海/奉贤区/

    擅长

    详细了解该律师

    陈亮律师9月17日回复

    与用工单位建立劳动关系,就应该按照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二十一条的规定签订劳动合同, 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月,且试用期包括在合同期限内。
    按照《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的”规定,劳动者有权在试用期内随时解除劳动关系,而无须承担任何责任,这是法律赋予劳动者的权利。尤其是没有与用工单位签订劳动合同,彼此之间更无任何形式的法律约束,是可以随时解除劳动关系的

共 1 位律师回复Q劳动者试用期解除劳动合同要赔偿吗?

  • 闫国田律师11月16日回复

    中华人民共和国劳动合同法
      第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
      第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
      劳动者在有以上法定事由的情况下可以解除劳动合同(不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿),否则造成损失的就要进行赔偿了,不然就不得解除劳动合同。
      如果你还没有同该公司解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同是无效合同,还需承担相应的法律赔偿责任,那个公司如果知道你和该公司还没有解除劳动关系还同你签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任。
      你如果私自离职,那么你就要承担相应的法律责任!

共 1 位律师回复Q试用期单位解除劳动合同怎么赔偿?

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    官长水律师

    律所:北京市天溢律师事务所

    区域:北京/海淀区/

    擅长公司经营

    详细了解该律师

    官长水律师9月15日回复

    对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不12个月”。

    提前解除劳动合同是否违法

    这要看你的用人单位解雇你的理由是什么了。按照劳动合同法的规定,劳动者只有在下列情形下,用人单位才可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

    如果解雇你的理由不在上述六项之内,你可以向你的单位所在地的劳动调解仲裁委员会提出申请。

共 1 位律师回复Q刚入职一个半月签了劳动合同一年的

共 1 位律师回复Q律师,你好,合同有法律效应吗?

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