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未续签劳动合同的二倍
未续签劳动合同的二倍
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-20 20:53:16
已帮助1977人
精选律师 ·
讲解实例
不签劳动合同二倍工资如何计算
未
签订劳动合同
的二倍
工资
应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或
劳动关系
终止前一日。 但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。
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