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1、审核劳动合同时
必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。
2、注意审核合同中有关试用期的规定
试用期应当包括在劳动合同期限内。
劳动合同期限不满6个月的,试用期不得超过15日;
劳动合同期限在6个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;
劳动合同期限在1年以上不满2年的,试用期不得超过3个月;
劳动合同期限在2年以上的,可以约定超过3个月的试用期,但最长不得超过6个月。
3、注意约定解除劳动合同的情形
是否与劳动法的规定相符。
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