劳动者与用人单位成立
劳动关系后，应当在合理期限内与其
签订劳动合同，否则将承担相应
民事责任。
双倍工资仲裁的时效限制： 《
劳动合同法》规定的双倍工资属于对用人单位没有签订劳动合同的罚则，法律性质上属于“惩罚性
赔偿金”，而不是“劳动报酬”。 故应适用仲裁时效的强制性规定，“从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算”。 如江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布的《关于审理劳动
人事争议案件的指导意见(二)》规定，如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。 劳动者申请仲裁的时效从用人单位不签订书面
劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；
