前车肇事后车碾压责任认定

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1、认定交通肇事致人死亡的标准为被害人的死亡与交通肇事有关联。通俗来说，如果没有这起交通肇事的，受害人可以不死亡，但是因为这起交通肇事，被害人在这起肇事事件中死亡。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条 违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

对肇事逃逸认定条款的相关规定是，在发生交通事故以后，驾驶员为了逃避法律责任逃跑的，构成肇事逃逸。在司法实践中，肇事逃逸的行为也非常多，不仅是逃离事故现场，像是驾驶员把伤者送到医院后，没有报案无故离开医院的或者留下假联系方式后离开等情形。

1、发生事故后，事故车辆驾驶人为了及时抢救伤者，用事故车辆将伤者送往医院抢救，并及时报案听候处理的。2、发生事故后，事故车辆驾驶人将伤者送往医院后，确因筹措伤者医疗费而暂时离开医院，但是留下本人真实信息，并及时报案听候处理的。3、发生事故后，事故车辆驾驶人确因受伤需到医院救治离开现场，但没有脱离公安机关交通管理部门有效控制的。4、发生事故后，事故车辆驾驶人驾车驶离现场，有证据证明其不知道发生事故。5、发生事故后，有证据证明事故车辆驾驶人因现实的可能受到人身伤害而离开现场，并及时报案听候处理的。6、车辆驾驶人在现场勘查以后，事故进入后续调查取证阶段藏匿的，在事故责任认定中不认定为交通肇事逃逸。

有以下情况视为交通肇事的逃逸：1、明知发生交通事故，交通事故当事人驾车或弃车逃离事故现场的;2、交通事故当事人认为自己对事故没有责任，驾车驶离事故现场的;3、交通事故当事人有酒后和无证驾车等嫌疑，报案后不履行现场听候处理义务，弃车离开事故现场后又返回的;4、交通事故当事人虽将伤者送到医院，但未报案且无故离开医院的;5、交通事故当事人虽将伤者送到医院，但给伤者或家属留下假姓名、假地址、假联系方式后离开医院的;6、交通事故当事人接受调查期间逃匿的;7、交通事故当事人离开现场且不承认曾发生交通事故，但有证据证明其应知道发生交通事故的;8、经协商未能达成一致或未经协商给付赔偿费用明显不足，交通事故当事人未留下本人真实信息，有证据证明其是强行离开现场的。【法律依据】《道路交通安全法实施条例》第九十二条，发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任。

(一)明知发生交通事故，交通事故当事人驾车或弃车逃离事故现场的;(二)交通事故当事人认为自己没有事故责任，驾车驶离事故现场的;(三)交通事故当事人有酒后和无证驾车等嫌疑，报案后不履行现场听候处理义务，弃车离开事故现场后又返回的;(四)交通事故当事人虽将伤者送到医院，但未报案且无故离开医院的;(五)交通事故当事人虽将伤者送到医院，但给伤者或家属留下假姓名、假地址、假联系方式后离开医院的;(六)交通事故当事人接受调查期间逃匿的;(七)交通事故当事人离开现场且不承认曾发生交通事故，但有证明应知道发生交通事故的;(八)经协商未能达成一致或未经协商给付赔偿费用明显不足，交通事故当事人未留下本人真实信息，有证据证明其强行离开现场的。绝大多数的肇事逃逸者自己心里面也非常的清楚，引发此次交通事故的主要原因就是在于之分的违章驾驶，如果整个过程都是严格的，按照法律制度的规定在行驶的话，对于发生的交通事故也没有必要逃逸。判定逃逸方承担全部或主要的责任，这也是对肇事逃逸的一种惩罚。

你好，缓刑希望比较小，因为属于暴力性犯罪且属于故意犯罪，要看案件过程中的情节问题。

具体什么问题？现阶段起诉了吗？

提出工伤认定申请应当提交下列材料： 　　（一）工伤认定申请表； 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 劳动合同、工资表、工作考勤表等。（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 　　（四）职工本人身份证明。

提出工伤认定申请应当提交下列材料： 　　（一）工伤认定申请表； 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 劳动合同、工资表、工作考勤表等。（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 　　（四）职工本人身份证明。

1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。25、其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。