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南京社保基数调整2024

南京社保基数调整2024
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-29 03:50:38 已帮助4057人

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四级工伤赔偿案例
四级工伤赔偿案例: 案情介绍: 2012年崔某四级工伤赔偿案例(小结) 2012年11月9日,委托人崔某(河南南阳人)到律师事务所咨询甘忠良律师。原来,2012年3月份,崔某作为宁波某运输公司的司机和另外一名司机运送货物到外地,当时由另一名司机开车,崔某坐在副驾驶的位置上,因避让对面的行人,司机操作不当,造成了车翻人伤的单向交通事故,崔某在此次事故中无责任。运输公司为崔某认定了工伤工伤鉴定为四级伤残。就赔偿问题与公司多次进行了协商,由于差距较大,双方未能达成一致意见。 案情分析: 接受委托后,甘忠良律师迅速分析了案情,调取相关证据材料,提出办案方案并积极与运输公司进行沟通,在充足的证据面前运输公司希望能和谐解决。针对运输公司的这一要求甘忠良律师团队提出了两套具有可操作性的方案供崔某进行选择,并全面分析了每套方案的后果,最终崔某接受了甘忠良律师的建议与公司达成一致意见。公司除了治疗的医药费外,另外在双方赔偿协议签定之日一次性支付给崔某760000元人民币。对于这一结果崔某表示很满意。
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