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临时施工用电施工合同

临时施工用电施工合同
现如今,建筑业一片欣欣向荣,包括现在与前景都是美好的,于是,越来越多的人投身建筑。我们知道,建筑工程都有施工合同,按理来说,一切按照施工合同进行就可以,但是,有时还是会出现纠纷。而其实,建筑工程施工合同纠纷其实就和其他民事纠纷一样,总体来说,就四种形式和解、调解、仲裁和诉讼。但需要当事人结合实际情况,选择恰当的方式解决施工合同纠纷。
2024-02-25 07:27:57 已帮助3107人

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施工用工劳动关系怎么确定

为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第四条规定:“建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”,首次确立用人单位倒追原则,有利的解决了劳动者确认劳动关系难问题。


近几年,建筑施工领域用工不规范导致农民工工伤维权难的突出矛盾,最高院在总结以往审判经验的基础上,通过《全国民事审判工作会议纪要》(法办【2011】442号)第59条对确认劳动关系作出进一步明确规定:“建设单位将工程发包给承包人,承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人,实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的,不予支持”。对于该条规定,有的法院认为是对倒追原则的否定,更有甚者认为劳社部发〔2005〕12号第四条规定“用工主体责任”不能等同于“劳动关系”,劳动者只能向实际施工人主张人身损害赔偿


在阅读了以上内容之后,相信各位此时已经对怎样确定的劳动关系有所了解吧。此时劳动者可以提供工资条、工作证等证据来证明与单位之间是建立了劳动关系的,即使此时没有书面的劳动合同也没有关系,可以通过其他的证据来证明。但因为有些证据是由单位保存的,如考情表,此时可以适用举证责任倒置,让单位提供相应的证据。






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