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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 劳动合同同业禁止违约金能否调整

劳动合同同业禁止违约金能否调整

劳动合同同业禁止违约金能否调整

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-02-24 21:29:15 已帮助1755人

精选律师 · 讲解实例

劳动合同能否约定违约金

劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。

为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有在服务期以及竞业限制两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。

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大家都在问劳动合同同业禁止违约金能否调整

法律咨询顾问

问题：约定的违约金过高法院应该如何调整的

法院是不会主动调整的，违约金过高只能当事人自己申请调整。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

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你好具体可以详细沟通比较好的，

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你好可以电话聊下！！！！

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