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劳动合同工资栏未填是否合法的问题,做出如下解释:劳动合同工资栏空白就是不合法的。 劳动合同中应当明示劳动报酬,这是劳动合同中必备条款,也是避免
劳动争议发生的依据。 法律依据: 《
劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民
身份证或者其他有效身份证件号码; (三)
劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)
社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、
法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定
试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。