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劳动合同法擅自离职这

劳动合同法擅自离职这
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-05 06:16:17 已帮助4080人

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劳动者擅自离职怎么办

用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度,对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失,因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定,在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款,能计算出损失额的,可要求其按实际损失额赔偿,无法计算损失额的,可约定一个具体的索赔数额。还可依据该法第91条的规定,要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。


劳动者工作以后,有时碰到了更好的用人单位,有时因为自身的原因,难免会有辞职的情形。上面我们为大家介绍了“劳动者辞职的手续办理”的内容,劳动者辞职时可以参考一下。总之,劳动者辞职要遵守法律的规定,在转正之后需要提前30日通知用人单位;遇到单位有违法行为,可以即刻离职。






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