劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法，
劳动合同法规定，建立
劳动关系一个月内应该
签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时
辞职，并要求单位支付你
经济补偿金、
双倍工资（最多11个月）等，支付
加班工资 3、属于
劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何
工资 4、搜集一些
证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。上面就是
劳动法 未签订合同的后果。
