解除合同通知能否短信

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当然有事，要判刑的，还是委托律师辩护吧

可以拒绝签署，如公司强行辞退或要求换岗，可申请劳动仲裁。

你好起诉离婚可以根据具体情况来划分债务

你好，你可以主张双倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿

公司用短信送达解除劳动合同的做法是不可以的，事实上，短信送的只能是为公司通知该职工，在指定的时间内到公司办理离职手续，并不能作为双方解除劳动合同的证明。如果职工在接到短信通知以后坚持不来公司配合办理离职的，用人单位可以用公开公示的方式解除劳动合同。

违法解除合同的单位如果已经支付了经济赔偿金就不需要再支付代通知金了，也就是员工不能要到代通知金了。因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张单位给付代通知金，这是没有法律依据的。

如因拆迁等原因导致劳动合同不能履行，可以主张经济补偿金的

一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，只能在一个用人单位从事劳动。虽然中国法律没有明确禁止双重劳动关系，但是规定了劳动者到新的单位上班给旧的单位造成严重损失的，需要承担赔偿责任，这也属于劳动者违法解除劳动合同的情形。

最好书面心事送达

解除合同需要通知对方。根据2021年实施的《民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。 法律依据《民法典》第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。