员工怀孕期间更换缴纳
社保的单位，并不影响员工享受
生育保险待遇，只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。 依据《
社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育
医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、
法规规定的其他项目费用。 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）
女职工生育享受
产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资计发。以上是对怀孕后换公司生育保险怎么办问题的解答
