合同到期后,如果员工继续到原单位上班,单位未表示异议的,视为双方形成
事实劳动关系,虽然没有合同但仍然受到
劳动法的保护。 所谓的口头通知没有法律效力,也就是说所谓的12月31日合同到期的说法没有根据,6月30日后你单位等于是按原合同延续了
劳动关系。 单位应当在1个月(即7月30日以前)内与劳动者订立
劳动合同,如果超过这个期限仍未与劳动者订立书面合同的,应从第1个月起支付
双倍工资。 合同到期,双方合同关系终止,你可以直接不去上班。但是一般来说,应当先完成工作的交接,就可以不去上班了。 如果你对于合同到期了没有续签可以直接走吗还有疑惑,欢迎来电咨询