工伤保险超过48小时报案有效吗

您好是自身的疾病导致的还是工作劳累导致的？

您好！请问没有接到什么通知

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班，劳动者可以拒绝，知会主管或者安排加班的管理人员即可。职工加班中突发脑溢血，是工作时间和工作岗位突发疾病的，经抢救无效48小时之外死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条(一）项规定，不能视同工伤。对48小时的计算，应从医疗机构首次接诊之时起算。《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》劳社部函〔〕256号 三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

1在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤 也无法享受工伤待遇 只能按因病或非因工死亡处理。2工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种 即《工伤保险条例》第十五条第一项 “在工作时间和工作岗位 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；3对于非因工死亡的待遇 如果地方性法规或者政策有相应规定的 按照当地法规地方性法规或者政策执行。在没有地方性法规或者政策的情况下 可以适用《中华人民共和国劳动保险条例》。该条例第十四条规定 非因工死亡待遇包括如下： 丧葬补助费供养直系亲属救济费。如果用人单位为职工办理了相关的社会保险 该以上待遇由劳动保险基金支付 如果没有办理社会保险 该赔偿费用应当由用人单位支付。扩展资料：工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：工人与职员因工死亡时 由该企业行政方面或资方发给丧葬费 其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下 依其供养的直系亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费 其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十 至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。工人与职员因病或非因工负伤死亡时 由劳动保险基金项下付给丧葬补助费 其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。另由劳动保险基金项下 按其本企业工龄的长短 付给供养直系亲属救济费 其数额为死者本人工资三个月至十二个月。详细办法在实施细则中规定之。工人与职员因工负伤致成残废 完全丧失劳动力不能工作退职后死亡时 应按本条乙款规定的待遇付给丧葬补助费与供养直系亲属救济费。工人与职员退职养老后死亡时 及非因工残废完全丧失劳动力不能工作退职后死亡时 由劳动保险基金项下付给丧葬补助费 其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。工人与职员供养的直系亲属死亡时 由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费。死者年龄在十周岁以上者 其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的三分之一 一周岁至十周岁者为平均工资一个月的四分之一 不满一周岁者不给。

要看合同约定，建议协商

建议双方去交警队报案。