法律没有强制性规定,你与用人单位协商,签多久都可以。签订第二次
劳动合同的要点,如何签订第二次劳动合同。 新
法规定,如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,就意味着下一次必须签订
无固定期限劳动合同。所以,第一次劳动合同期满,用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时,应当慎重考虑把握好两个要点。第二次续签劳动合同也需要注意,其一,考虑人员更新的需要,可以以短期限劳动合同为主。对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者可以采取连续签订两次较短的固定期限的劳动合同的方法,使累计合同时间缩短,便利劳动者的更新。但是,这样做加重了劳动合同短期化的问题,与新法原则相冲突。其二,从提高用工稳定性、降低用工成本的角度考虑,应该以长期限劳动合同为主,延长每一次固定期限劳动合同的期限。这样也可以解决合同短期化的问题。