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被辞退纵火烧车
被辞退纵火烧车
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-19 05:38:34
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被辞退纵火烧车
法律咨询顾问
问题:故意纵火的处罚是什么呢
故意纵火的最高刑法是处三年以上十年以下有期徒刑。放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质;或者以其他危险方法危害公共安全,尚未造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。【法律依据】《刑法》第一百一十四条,放火罪,放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质;或者以其他危险方法危害公共安全,尚未造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。
刘伟
问题:我在对方厂里工作,因对方疏忽风机扇叶打到电线起火,导致我车辆基本烧报废,我车没有保险,怎么让对方对我进行赔偿
你好协商解决
张恒
问题:我父亲在工地上班,旁边高压线起火,烧到他衣服上,躲避时两根肋骨骨折,这种情况怎么赔偿
认定工伤,根据劳动能力鉴定等级主张赔偿
刘培辰
问题:我想问一下放火会被判刑吗?烧坏了几个围栏
这要结合具体犯罪情节分析,建议当面咨询律师。
王淳
问题:你好,请问家里大棚被人纵火烧了,该找什么人处理这事情呢
你好,建议及时到派出所报警
法律咨询顾问
问题:别人家房子失火把我家也烧了,损失怎么赔偿
【法律意见】1、固定证据:将自家以及邻家受损情况采取照、录像的形式固定下来,证据是的必备。2、向消防部门申报火灾损失:你家作为火灾当事人要向消防部门申报火灾损失,以当事人的身份取得火灾原因认定书。火灾原因认定书是的必备文书。3、委托物价评估部门对火灾损失进行评估:你家或者你联系一下其它受灾户共同委托一家物价评估机构对火灾损失进行评估,为将来做准备。4、委托律师提前介入前的材料准备。5、:火灾认定书下来之后,如果认定火灾原因或者确认最先起火部位是由楼下引起的,可以到当地,以财产侵权、精神侵权为由进行民事诉讼,可以提出财产赔偿、恢复原状、精神损失赔偿、误工费等。相对来讲,调解也可以,但是相对可靠性低,调解协议达成以后,一旦赔付不及时,损失无法弥补。之后,判决之后,即使赔不起,日后发现当事人又可执行的财产后依然可以申请强制执行。6、追究起火户的刑事责任。公安部、最高检联合发文,对火灾直接财产损失超过50万元的,以依法追究失火罪。如消防部门火灾损失核定超过50万元、物价评估机构评估火灾损失也超过50万元的,消防部门要立案侦查,至少应以失火罪追究有关人员责任。【法律依据】《中华人民共和国消防法》第三十九条第一款:“火灾扑灭后,公安消防机构有权根据需要封闭火灾现场,负责调查、认定火灾原因,核定火灾损失,查明火灾事故责任。”,因此核定火灾损失属于公安消防机构的行政职权范围,公安消防机构做出的火灾原因认定书和核定火灾损失的证明材料是提起民事诉讼的前提条件。
法律咨询顾问
问题:我有正式长期劳动合同,在室外工作,请问应该有烧火费吗?如单位不发怎么办?
试用期要有书面约定。依据《劳动合同法》第七条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然双方未签订劳动合同,但根据小建为公司提供有偿劳动并接受管理的事实,仲裁委确认双方形成事实劳动关系。对于小建提出的请求,依据《劳动合同法》第十条、第十九条的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。由于双方没有签订书面劳动合同,口头约定试用期不符合上述法律规定,该试用期不成立。据此,公司应按照非试用期4000元月工资标准支付小建工作期间的工资。2008年08月04日,申请人小建称,自己于2007年12月10日到公司第一项目部上班,公司单方面约定试用期为1个月,每月工资为4000元,自入职以来公司一直没有与本人签订劳动合同,公司的做法是违反法律规定的。故请求按非试用期标准支付工作期间工资差额1315元。公司辩称,小建于2007年12月10日到公司上班,试用期为两个月。工资已按照考勤如实发放,其要求补发工资的请求没有事实及法律依据。经仲裁委审理查明,小建2007年12月10日进入公司,对于工资标准,双方口头约定试用期工资3200元,小建主张试用期为1个月,公司主张试用期为2个月,双方对期满后工资标准为4000元月无异议。2008年1月底小建向公司口头提出辞职申请,公司当天同意,并办理了工作交接手续。公司支付小建2007年12月10日至2008年1月31日工资差额1315元。
法律咨询顾问
问题:家里因电路失火,麦子北烧,房租又损坏,一老人北货熏死,国家有补偿吗?大概多少?
过失引起火灾,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉: (一)导致死亡一人以上,或者重伤三人以上的; (二)造成公共财产或者他人财产直接经济损失五十万元以上的; (三)造成十户以上家庭的房屋以及其他基本生活资料烧毁的; (四)造成森林火灾,过火有林地面积二公顷以上,或者过火疏林地、灌木林地、未成林地、苗圃地面积四公顷以上的; 老人已经73岁了,被判刑的可能性不太大,毕竟不是什么恶意案件,如果 老人没有赔 偿能力,不能要求子女赔偿的,这个不用担心。
法律咨询顾问
问题:纵火罪与放火罪的区别是什么
您好,针对您的问题解答如下, 纵火罪与放火罪没有什么区别,放火罪即是纵火罪。放火罪是危害公共安全罪的具体罪名之 一,是指故意放火焚烧公私财物,危害公共安全的行为。纵火就等同于放火,都是对他人以及公共财产安全的无视。 本罪侵犯的客体是公共安全,即不特定的多人的人身安全和重大公私财物的安全。由于纵火是一种严重犯罪,社会危害性极在,所以只要行为人实施了放火行为,足以危害公共安全,即使没有造成严重后果,也构成本罪,只是作为量刑时的情节与已造成严重后果的有所区别。
陈建平
问题:我在徐州沛县工地油罐起火造成脸部烧伤现在已经出院!老板老是不给处理孩怎么办
如果有单位的话可以申报工伤,如果是私人雇佣的话,可以让老板个人赔偿
法律咨询顾问
问题:最近偶然看到放火罪 纵火罪,一字之差,想知道两者之间的区别之处在哪?罪责又是如何定义的?
一般放火行为,是指情节显著轻微危害不大、不危害公共安全的放火行为。放火罪与一般放火行为,在客观上都可能造成轻微的危害结果。因此,它们的根本区别,不在于是否造成轻微的危害结果,而在于前者危害公共安全,后者不危害公共安全。从理论上说,界限不难区分。但在司法实践中,在处理具体放火案件时,对于某种放火行为是一般放火行为,还是构成放火罪,有时发生意见分歧。 放火罪的既遂与未遂 放火犯通常以烧毁目的物为犯罪目的。但是,判断放火罪的既遂与未遂,不应以犯罪目的是否达到为标准,而应以行为是否符合本法规定的放火罪的全部构成要件为标准。本法对于放火罪的规定有两个条文,即本条和第115条。这两条的关系是,本条是规定放火罪的构成要件的基本条款,第115条是与本条相联系的结果加重条款。根据刑法理论,结果加重的条款是不发生犯罪未遂问题的,纵火罪与放火罪有什么区别只有该条文规定的严重结果发生了,才能适用该条文。所以,认定放火罪的既遂、未遂,应以本条规定的放火罪的构成要件为标准。根据刑法修正案,该条已经被修改为危险犯,即达到可能造成危害的危险或严重后果的,就既遂。放火罪与意外火灾意外火灾,是指由于不预见或者不能抗拒的原因引起火灾、危害公共安全的情况,如然山火、雷电、地震以及其他不能预见和抗拒的原因引起的火这种火灾的发生,虽然在客观上造成了损害结果,危害了公共安全,有的还与行为人的行为有关,但行为人主观上既无故意,又无过失,因此,不构成犯罪。在处理这类案件时,由于有时只看到火灾的发生与行为人的行为有关,而忽视了对行为人主观心理态度的考察、分析,因而在罪与非罪问题上发生分歧。放火罪与焚烧个人财从法律上讲,任何人对属于自己的财产都有处分权。包括将其毁坏,使其失去使用价值或者价值。但是,这种权利的性质是以不损害国家、集体和他人的利益为前提的。只要不损害国家、集体和他人的利益,放火烧自己的财物,就属于处分个人所有财产的范畴,不构成放火罪。反之,构成放火罪。这些都是纵火罪与放火罪有什么区别的解答,指望可以帮助你。
刘怀锦
问题:民房因烧炕失火,无人员伤亡,房屋,财产烧光,政府有补偿么?
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刘飞飞律师
2024-04-29 06:44:25
写欠条可以,内容写清楚
问题:但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?
刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-29 06:44:25
写欠条可以,内容写清楚
问题:但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?
刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
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