根据原上海市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》第6条规定，“请长病假女职工不享受产前假和哺乳假，产假期间工资照发。”长病假是指连续因休病休假6个月以上的情形。本案中，尽管胡某在生育前连续休病假，但并未超过6个月，因此并不符合不享有哺乳假的情形。
女职工处于哺乳期内，用人单位能否单方解除其劳动合同?
根据《劳动合同法》规定，女职工处于孕期、产前、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除其劳动合同。但是，如果处于孕期、产前、哺乳期的女职工，存有严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以依法解除其劳动合同。本案中，胡某向公司申请了哺乳假，且提供了相应的医疗机构证明，公司不综合考虑胡某的实际情况，直接按不符合公司规定的请假流程认定胡某属于严重违纪，显然属于过于苛刻和缺乏人文关怀。裁审机构最终认定公司违法解除劳动合同也在法理和情理之中。
现代生活当中，由于女性存在着哺乳期和孕期，所以很多的用人单位不招用女工，就害怕这些假期给自己的企业带来一定的利益损失，实际上我们国家的劳动法对于此问题作出了明确的规定，如果相应的女职工申请休哺乳假的话，用人单位是必须批准的。
