拖欠童工工资会怎么样

依据国家法律法规，雇佣未成年人从事相关工作是非法行为且将受到劳动保障行政主管部门严厉打击和惩罚。
然而，若有企业故意拖欠未成年员工的工资报酬,劳动行政主管部门将有权勒令其在规定期限内履行支付义务，包括应向其发放的加班费或经济补偿。
如果支付的薪酬低于本地法定最低工资标准的，则需补足至该标准;
如逾期仍未支付，劳动行政主管部门将强制要求用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的比例，向员工支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。