关于双倍工资的相关法令明确表示，如果用人单位在雇佣员工后的一个月内没有与之签订书面的劳动合同，但又在一年内没有完成这项任务，那么，该用人单位应该按照每月两倍的标准来向该员工支付工资。
此外，用人单位还需承担起和员工签署书面劳动合同的责任，若是未能履行这个义务，员工有权要求用人单位支付相应的双倍工资。
更为重要的是，如果用人单位违反了相关法规，在本应签定无固定期限劳动合同时却没有这样做，那么从应当签定无固定期限劳动合同的那一天开始，他们需要向员工每月支付两倍的工资。
然而，值得注意的是，双倍工资的支付通常不会超过11个月。
最后，如果用人单位在雇佣员工一年后仍未与其签订书面的劳动合同，这将被视为用人单位已经与该员工签订了无固定期限的劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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