工伤赔偿后劳动合同能否取消

在成功获取到工伤赔偿权益之后，作为雇主的您们（非敬称）则需要遵守相关法规，除了在劳动者出现过失性辞退情况下，否则不得任意地解约劳动者。
假如雇主违反法律规定解除劳动合约，那就必须按照经济补偿的标准，额外支付给劳动者双倍的赔偿金。
至于经济补偿的具体计算方式，则是根据劳动者在贵公司（非敬称）的服务年限来确定，每满一年便需向劳动者支付相当于一个月工资的金额。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。