倘若贵司因违反法律法规而强行解约,即构成违法解约行为。
在此情况下,若员工并未提出恢复原状的申请,或已无法恢复原有合约关系时,向受影响的员工支付赔偿金。
同时,经济补偿也应根据员工在贵司服务的年限,每满一年便支付一个月的工资作为标准进行支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。