1.在进行劳动仲裁申请过程中,并无相关费用的收取规定。
2.当出现劳资争议时,若当事人不愿通过调解来解决问题,或者调解失败未能达成一致,甚至在达成调解协议后仍有当事人未按约定履行,此时便可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
3.所谓“劳动争议”,即是指劳动关系的双方当事人,由于对执行劳动法律、法规以及履行劳动合同方面存在分歧,从而引发的纠纷,具体表现为劳动者与用人单位之间因劳动关系中所涉及到的权利义务问题所产生的矛盾冲突。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。