1.治疗相关的费用,如医疗费用、住院期间的伙食补贴以及因外出就诊所产生的交通费用及住宿费用等;
2.康复过程中的治疗费用,以及所需辅助器具的购置费用,还有生活中需要护理的人员费用等;
3.在员工因伤停工留薪期间,企业需支付其原有的薪资;
4.对于部分因公受伤导致残疾的劳动者,公司应给予其相应的一次性伤残补偿金;
5.对于某些特定岗位的员工,公司可能还需要为其发放伤残津贴;
6.同样地,如果员工因公致残而导致失业,公司应该为其提供一次性的就业补助金,且同时再次发送一次性工伤医疗补助金给其本人;
7.当有员工不幸离世时,公司应该为其家属提供丧葬补助金,并根据其家庭情况给予适当的抚恤金,同时还需支付一次性的工亡补助金。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。