童工无工资做学徒是否合法

即便是童工在工作中没有获得相应的薪资报酬，他们在单位作为学徒进行学习实践也是违反法律规定的。
我们应该明确，任何用人单位都不得招聘雇佣尚未年满十六周岁的青少年。
同时，如果是从事文艺、体育或是特殊工艺等行业性质的单位需要聘用未达法定年龄限制的青少年，也应当严格按照国家相关法规的指示执行。
若有用人单位明知故犯地非法招聘雇佣未满十六周岁的青少年，那么将面临由劳动行政主管部门的严肃处理，包括责令其立即纠正错误行为，并处以相应的罚款处罚；
而对于情节特别严重者，市场监督管理部门还可能会依法吊销该单位的经营许可证。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。