在劳资关系管理的范畴中,涉及到诸多要素,譬如主体、客体以及内容、权利与义务等等。
其中,主体主要由用人单位、劳动者及工会构成。
而客体则是指主体所共同关注的焦点,这包括了劳资双方的劳动权益及义务所着力表达的各类事项。
至于内容部分,则包含了法规规章制度约束下的劳资各方所依法享有之权益及应尽职责;
对于劳动者而言,他们的法定权利则涵盖了公平就业和择业自由、获取薪酬收入的权利、适当休息假日的保障以及获得劳动环境之安全健康等方面的权益。
《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。