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劳动关系管理内容具体是怎样

劳动关系管理内容具体是怎样
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-05-19 09:25:14 已帮助1509人

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劳动关系管理内容具体是怎样
在劳资关系管理的范畴中,涉及到诸多要素,譬如主体、客体以及内容、权利与义务等等。
其中,主体主要由用人单位、劳动者及工会构成。
而客体则是指主体所共同关注的焦点,这包括了劳资双方的劳动权益及义务所着力表达的各类事项。
至于内容部分,则包含了法规规章制度约束下的劳资各方所依法享有之权益及应尽职责;
对于劳动者而言,他们的法定权利则涵盖了公平就业和择业自由、获取薪酬收入的权利、适当休息假日的保障以及获得劳动环境之安全健康等方面的权益。
劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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