不续签合同违法吗

关于合同续签事宜，乃是企业与员工之间经过充分协商后达成的共识；
而当劳动合同到期后，企业有权选择不再续签，同样地，员工亦有选择是否继续履行合同的自由权。
根据相关法律法规，在建立劳动关系时，双方务必签订书面的劳动合同。
若已经确立了劳动关系但未即时签订书面合同的，则应该在用工之日起一个月之内完成书面合同的签署。
此外，如果用人单位和劳动者在用工之前就已经签订了劳动合同，那么从用工之日开始，双方的劳动关系便正式成立。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。